儲備人才，蓄勢未來

發(fā)布時間：2022-05-31

2022年5月31日下午，新達(dá)制藥“儲備人才交流會”在二樓會議室召開。

本次會議的主要目的是通過公司優(yōu)秀青年職工的經(jīng)驗分享，加快儲備人才培養(yǎng)，提高員工綜合能力和素質(zhì)，指明員工發(fā)展方向，保證企業(yè)各類人才的順利過渡和接續(xù)，為公司發(fā)展打造一支梯隊合理的人才隊伍。新達(dá)制藥公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、各部門儲備人才代表參加了會議。

會議上，我公司青年員工宋倩倩、王超、王莎莎、孟琪先后進(jìn)行了演講交流。她們作為儲備人才中的優(yōu)秀代表，總結(jié)了許多工作中的心得體驗，從自己專業(yè)的角度提出自己對公司進(jìn)行人才培養(yǎng)工作的一些理解，并對自己未來的發(fā)展進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)劃。

儲備人才代表交流結(jié)束后，公司副總經(jīng)理霍金慧女士對她們的交流內(nèi)容作了肯定，她指出，四位代表是她們所從事崗位的骨干力量，公司儲備人才要想提高自己的專業(yè)度，就需要不斷從她們這樣的骨干人員中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，從而提升自己的能力。今后公司要多給大家提供今天這樣的機(jī)會，組織這樣的活動，給大家提供交流的平臺。

最后，公司總經(jīng)理楚春鋒分享了自己從業(yè)二十多年來的一些寶貴經(jīng)驗，并代表公司對與會人員提出了期望，他說：

新達(dá)從93年成立之初的七人小組，到20年前職工平均年齡29歲，再到今天職工平均年齡37歲，我們越來越體會到青年干部對公司發(fā)展的重要意義，公司的發(fā)展離不開充滿活力的職工隊伍，活力意味著年輕，公司要發(fā)展，必須營造上上下下充滿活力的氛圍。無疑，青年干部要充當(dāng)先鋒隊的作用，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，要滿懷為公司長期發(fā)展的使命感，持續(xù)發(fā)展自己，發(fā)展他人，成為公司發(fā)展的重要驅(qū)動力。

唯有奮斗不負(fù)青春，下面代表公司對大家提五點期望：

1. 樹立實事求是、腳踏實地的工作作風(fēng)

實干興邦，空談?wù)`國。前進(jìn)的路上沒有捷徑，實干是唯一選擇。作為年輕骨干，一定要培養(yǎng)踏實肯干、求真務(wù)實的作風(fēng)。要踏踏實實學(xué)習(xí)，全面掌握崗位專業(yè)知識和技能；要踏踏實實工作，出色完成各項工作指標(biāo)和目標(biāo)；要踏踏實實生活，認(rèn)真體會身邊的幸福快樂。

2. 培養(yǎng)任勞任怨、擔(dān)當(dāng)作為的奉獻(xiàn)精神

天下興亡，匹夫有責(zé)。大到國家，小到家庭，要想進(jìn)步發(fā)展，要想幸福生活，離不開每個人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和無私奉獻(xiàn)。作為公司的青年骨干要主動承擔(dān)公司發(fā)展的重任，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，做一個對公司發(fā)展有貢獻(xiàn)、有價值的人，任勞任怨、腳踏實地，既當(dāng)?shù)昧思t花，也當(dāng)?shù)昧司G葉。要弘揚三牛精神，向公司模范標(biāo)桿學(xué)習(xí)，埋頭苦干，攻堅克難，爭先創(chuàng)優(yōu)，提升公司全體職工的三感指數(shù)。

3. 滿懷守望相助、風(fēng)雨同舟的感恩之心

上下同欲者勝，風(fēng)雨同舟者興。公司經(jīng)營的原則是實現(xiàn)公司發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏，只有公司發(fā)展了，職工才能分享公司發(fā)展的成果。要樹立共贏思維，與公司共贏、與同事共贏，實現(xiàn)整體利益最大化，營造和諧向上的融洽氛圍；要樹立正向思維，心若陽光，處處皆美好，心若計較，處處皆怨言，只要善于發(fā)現(xiàn)、善于思考，每一個身邊的人、每一件身邊的事，都會給自己帶來幫助和提高。

4. 開拓發(fā)展自我、發(fā)展他人的寬廣格局

登高望遠(yuǎn)天地闊，縱橫捭闔自從容。要樹立目標(biāo)意識，制定切實可行的人生目標(biāo)，對職業(yè)生涯做好規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，持續(xù)提升個人價值，爭做專家型人才；要樹立大局意識，一切工作從大局出發(fā)，以大局為重，這樣思考問題才更全面，視野才更開闊；要樹立利他意識，多換位思考，站在對方角度考慮問題，多做有利于發(fā)展他人、成就他人的事，給自己帶來的不僅僅是尊重，而是人生價值的全面提升。

5. 堅定持續(xù)創(chuàng)新、長期發(fā)展的崇高使命

功成不必在我，功成必定有我。青年骨干要具有公司長期發(fā)展的使命感，有了使命，才會放眼未來。公司的長期發(fā)展不僅僅關(guān)系到公司的生存，更重要的是關(guān)系全體職工的幸福生活，所以公司必須發(fā)展。如果我們總以過去的方式做事，那么得到的結(jié)果總是同過去的一樣，就不從談發(fā)展、談活力，所以我們要不斷改變、創(chuàng)新，要不斷提升創(chuàng)新能力，在各項工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，給公司長期發(fā)展創(chuàng)造活力。

最后，他對所有青年骨干提出：新達(dá)的發(fā)展需要年青人，新達(dá)的未來屬于年輕人，希望大家傳承好新達(dá)人攻堅克難、爭先創(chuàng)優(yōu)的作風(fēng)，發(fā)揚好年輕人朝氣蓬勃、活力四射的風(fēng)采，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，為新達(dá)高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量！

                             通訊員 桑云霞